Stap 4: Stel verwachtingen vroeg
Zodra u hebt gekregen goedgekeurd als een eerste vrijwilligers en verbonden met een team, dan is het een kwestie van overeenkomen met wat u doen om wat uw geadopteerde team moet.
Tijd de beschikbaarheid identificeren: als een vrijwilliger mentor, bepaalt u de hoeveelheid tijd u wilt besteden aan uw leerlingen: het misschien wel eens een week, een keer per maand, één keer per kwartaal, afhankelijk van uw beschikbaarheid en de rente.
Grenzen te stellen, zo nodig: Werken met het team van coaches te identificeren van de gebieden van behoefte en verwachtingen duidelijk - wat u bereid bent te doen, en wat u liever niet te doen. Misschien bent u bereid om te komen tot elke vergadering, maar u wil niet verantwoordelijk voor het besturen van studenten rond. De eerdere verwachtingen zijn scharnierend, hoe beter de ervaring voor iedereen.
Duidelijk worden over Behendigheid Sets: als uw sterke punten communicatie zijn, manieren waarop u kunt helpen teams van alle niveaus bevat Interview aanleren van vaardigheden voor het spreken met rechters, maken van goed team en procesdocumentatie of begeleiding op contentontwikkeling voor team website. Als je van een meer technische of mechanische karakter, teams profiteren van het leren van de beste praktijken in het ontwerp en bouwen van proces.
