Stap 6: Waar de CV rundvlees?
De rest van het CV is de belangrijkste follow-up over de "inachtneming" je verdiend. De potentiële werkgever heeft eindelijk een CV waardig verder beschouwd worden als een potentiële vooruitzicht. Laat ze niet naar beneden nu. U hebt een gevangene publiek voor ten minste een minuut meer. U hoeft niet het bedrijf om weg te geven door alles te vertellen over u hier. Alleen de goede dingen.
Eerdere ervaringen van de werkgelegenheid
Werkgevers realiseren werknemers gaan in de tijd. Ze allemaal willen dat ze niet te maken hebben met de kosten en de inspanningen van de vervanging van vaste werknemers. Ze zou eerder nieuwe medewerkers vanwege zakelijke groei alleen huren.
Ervan uitgaande dat uw huidige, of gewoon verleden, was werkgelegenheid redelijke en consistente met betrekking tot het bewegen op, een alinea Markeer de positie van de baan, uw grote prestaties en sommige verwezenlijkingen of doelen bereikt die aan te wat u aanbiedt het potentiële bedrijf geven dient te overwegen bij het inhuren van u nemen. Ernstigste werkgevers realiseren dat niemand aangepast aan hun veeleisende behoeften voorzien is. Ze willen weten dat kunt u dienovereenkomstig aanpassen. Huidige slechts 2 of 3 verleden werkzaam binnen de afgelopen 10 tot 15 jaar die u het beste vertegenwoordigen. Probeer in plaats van dat ze in chronologische volgorde, in volgorde van belangrijkheid aan dit standpunt.
Meestal uw meest recente is belangrijkste, weet alleen dat het niet hoeft te worden. Als je gaat om te wijzigen moet de normale volgorde worden consistent uw CV en zeker bieden een logische explanaition. De tijden dat dit werkt het beste is wanneer je hebt een lang of zeer succesvolle positie had maar opgevolgd met zwak ervaringen. De succesvolle positie wordt uw belangrijkste ook al was het niet de meest recente. Als zodanig te presenteren, maar maken melding van de andere niet-fit in meer algemene termen en waarom na het proberen van deze neen-fit banen, dit is weer de goede richting.
De twee belangrijkste werkgelegenheidsmogelijkheden kunnen gebruik maken van een alinea. Misschien zelfs de 3e belangrijkste betreffende pon ervaring. Verdere werkgelegenheid kon mengen in een overzicht van alle andere banen, vaardigheden ervaren en bereikt.
Die ondernemer we gehoord in stap 1 geeft toe dat hij "zelden heeft iemand goed aantonen prestatie of prestaties. Mensen ten onrechte geloven dat ze zijn met vermelding van prestaties wanneer er geen specifieke prestaties verklaard."
Ik verbeterd verkoop, terwijl ik er werkte; is niet een prestatie omdat iedereen die aanspraak zou kunnen maken. Eigenlijk is het klinkt als pluisjes en zou waarschijnlijk resulteren in dichter nauwkeurig onderzoek of ernstige twijfel met de rest van het CV en het risico wordt trash als ik waren screening.
ik toegenomen verkoop 1,2% elk vorige maand tijdens de afgelopen zes maanden, 3de beste resultaten in de afdeling tot nu toe dit jaar, is een prestatie, vanwege de specifieke limieten en vergelijkingen van de resultaten onder andere collega's.
Toen ik werkte installeerde daar ik Calisters voor 3 jaar; is niet een prestatie, omdat het slechts een paar of zelfs partijen die werkte niet zou kunnen betekenen, of zelfs een beroep op pothers doen het werk.
Is een prestatie in de afgelopen 3 jaar ik 78 Calister systemen met slechts 3 mislukkingen op installeren installeerde;.
Ik ben creatief en hielp het bedrijf met unieke oplossingen voor het oplossen van hun problemen; is niet een prestatie want er geen bijzonderheden weer zijn.
Vond ik een manier om af te leiden van afval vaste stoffen door het omkeren van het normale aantal filters, na goedkeuring, het werd uitgevoerd en het bedrijf $253k 's nachts opgeslagen; het is een prestatie, in feite deze bij uitstek prestaties zal waarschijnlijk resulteren in een interview.
Ik werkte in een onderzoeksteam van de Natuurkunde voor 3 jaar; is niet een prestatie, omdat je zou kunnen hebben gedaan dat zonder een vinger of tijdens het instellen van records bij de waterkoeler.
Ik heb gewerkt binnen het onderzoeksteam van skaffer waar ik was verantwoordelijk voor het testen van de stabiliteit van de Troposides en Gymsensadle residu op een wekelijkse basis om te voorkomen dat besmetting van de spantangen zekering; is een prestatie. Eigenlijk veel mensen zou geloven deze verklaring, hoewel ik sommige woorden hier en daar verzonnen.
Krijg het beeld? Een prestatie of de prestatie moet hebben, door hun aard, logische, meetbare, meetbare, bewijsbaar en relevante feiten. Geloof me op dit, werkgevers willen weten je bereiken of doelstellingen. Je weet dat je hebt bereikt dingen, dus laat ze weten over een aantal uitdagende ones.
Ook ingaan op waarom u verkoos overstappen dienst op een nieuwe kans. Nooit omlaag spelen of naar beneden praten u huidige of in het verleden werkgelegenheid, zoals dit zal geven aan deze nieuwe werkgever hoe u zal verwijzen naar hen in de toekomst. Positief, "het was een prachtige kans maar ik moest verder op een manier die ik niet kon terwijl er" klinkt zoveel beter dan de "Het was een slechte baan met geen toekomst." Maakt niet uit hoeveel je werken waar je deed haatte, was het uw beslissing om te kiezen om er te werken en toegeven dat zeker slecht zult tegenkomen.
Formele onderwijs
Uw oudere educatieve prestaties bevatten minder waarde naarmate de tijd vordert eveneens. Bijvoorbeeld nadat u afsluit universiteit of al 15 jaar, om het even wat tot middelbare school uit de onderwijssysteem is niet langer relevant of vermelden waard, ongeacht hoe uitstekend is. Middelbare school beschouwd noemen maar alleen vanwege specifieke uitstekende resultaten, beurzen, atletiek etc.
Evenzo met werkgelegenheid uw huidige werkgever is vaak belangrijkste terwijl het verminderen van belang met elkaar vorige. Als je hebt gewerkt voor uw 4e bedrijf of het is geweest 15 + jaar sinds voltijds onderwijs, wordt onderwijs meestal alleen de vermelding van een één-lid. Een tweede alinea zou presenteren, permanente educatie, avondschool, certificaat programma's enz. Waarom niet meer mensen hebben op zijn minst enige 2de lid materiaal? Het is een geweldige plek om aan te tonen van zelf-verbetering, aanpassingsvermogen, verder leren enz.
De veronderstelling is dat u natuurlijk fundamentele middelbare School bereikt. Voor degenen die denken dat kunnen ze slagen zonder afstuderen van de middelbare school, luister. Waarom is het zo belangrijk is voor het voltooien van de middelbare school wanneer ze zo veel onzin niemand ooit leren gebruikt? Ik geef het u rechtop dan. Bijna elke werkgever heeft high school, afgewerkt met meeste gegaand goed verder. Men door werkgevers een van life's essentiële prestaties, is het relatief eenvoudig als je gewoon aandacht, immers ze deed het. Het komt neer op "als u kan niet zelfs het afmaken van middelbare school, wat kunt u klaar bent?" (Nu zeg ik niet dat zijn er geen speciale overwegingen zoals gezondheid, geestelijke vermogen en capaciteit, afgelegen, gedwongen te werken om te voorkomen dat armoede, enz., die het moeilijk maken. Misschien zelfs taal en immigratie, maar deze niet betekenen dat je kon niet proberen die hindernis te overwinnen. Nu krijgen uw middelbare school of vasthouden aan de toepassing type banen omdat CV's een verspilling van tijd voor u zullen.
Verdere vaardigheden ontwikkeld
Hier is waar een of twee alinea's markeren prestaties buiten werkgelegenheid en onderwijs. Zorg ervoor dat ze zijn prestaties, zoals besproken in stap 6.
De soort vaardigheden die ik noem zijn erkende programma's zoals opkomst eerste-Air, CPR, brand en gezondheid veiligheid, werkplek ongevallenpreventie, specifieke apparatuur bewerking, software en of computers,
Een ander lid zou kunnen worden besteed aan niet-werkgerelateerde vaardigheden ontwikkeld. Leiding en beheer, onderwijs en studiebegeleiding, organisatie van Serviceclubs, Gemeenschap of sociale evenementen, geavanceerde vrijwilligerswerk, vehicular rijden buiten de basics, enz.
Belangen
Ik bijna altijd ook een korte paragraaf of twee bedoelde genaamd belangen, Instructables, hobby's, tuinieren, thuis reparaties enz. Het helpt me te presenteren als niet lui, niet gewoon aansluiten in video games, het maken van de comfortabele projecten, niet bang van proberen of zelfs bij gebreke met het onbekende.
Verwijzingen
Gewoon niet doen. Dit is een van de meest nutteloze delen van de gemeenschappelijke CV, tenzij Bill Gates voor uw programmering vaardigheden of moeder Theresa voor uw toewijding aan de mensheid uitgekozen. Denk maar aan hoe dom dit voor een minuut is en je ziet mijn punt. Elke verwijzing die ooit gebruikt aangezien man eerst naar beneden uit de bomen zwaaide en toegepast voor de eerste baan, was er een die alleen goede opmerkingen over iemand zou geven. Alleen een dwaas zou een boze ex-vrouw of hun erewoord officier juiste gebruiken? Alle werkgevers weten dit en zij weten het spel ook. Verwijzingen gebruiken eigenlijk beledigingen de intelligente van de lezer. De volgende 10 vreemden die je ontmoet als ze negatieve adviezen als een verwijzing zeggen zouden vragen contact naar een potentiële werkgever voor iedereen die ze kennen.
Erger nog is om "Verwezen naar beschikbaar op verzoek" of wat dergelijke commentaar te zetten. Waarom? Natuurlijk zou u ze beschikbaar stellen. Als een potentiële werkgever zei dat u moet niet alleen 36 verwijzingen produceren maar eerst springen 27 keer een stoeprand voordat hij uw toepassing overwegen zou. U zou antwoorden, "Is dit hier stoep u wilt me om te gebruiken." Het is een gezien het feit dat je weet ten minste 2 of 3 mensen die wat een goede vent zweren zal bent u zelfs als u totaal - duh waren.
Hebben sommige gerespecteerde contacten en informatie keurig getypt en klaar om te overhandigen in een interview, maar alleen als u wordt gevraagd voor het. Laat je niet op wat een stom idee, dit naar een potentiële werkgever, is voor het geval ze vind het nog steeds belangrijk.
Persoonlijk heb ik een een-pagina-addendum aan mijn CV met de bijpassende kop van mijn naam en vollediger volledige contactgegevens op de top, dan ongeveer 20 contact verwijzingen, (terugkerende klanten van mij en collega's meestal) lijst en gewoon zegt Neem contact op met iedereen. Ik voel me dit toont het ontspannen vertrouwen heb dat het zou niet uitmaakt wie mij kent ze hebben een positieve indruk van mij. De header is om ervoor te zorgen dat deze aanvulling is geïdentificeerd als de mijne. Ik ben natuurlijk dit ontspannen en positief in dagelijkse leven, dus het is niet een big deal. Ik vraag niet zelfs als ik iemand als referentie gebruiken kan omdat het zet ze ter plaatse om u te vertellen zij u graag. Laat ze verbaasd zijn als (zelden) een potentiële werkgever verzoekt hen en wenst over jou. Oh ja, zorg ervoor dat deze mensen zouden waarschijnlijk een betrouwbare commentaar geven alleen in geval.
